结论：被厂里辞退是否需要填离职表需分情况讨论，若为合法辞退且用人单位要求填写，一般需配合填写；若为违法辞退，则无需填写且可依法维权。以下是具体分析及填写建议：

一、是否需要填写离职表

1. 合法辞退情形
   根据《劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）、第三十九条（劳动者过错解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等规定，若用人单位辞退行为合法且程序合规（如提前通知、支付经济补偿等），通常会要求劳动者填写离职表（或离职交接单）。此时填写离职表是办理离职手续的常规流程，劳动者需配合填写以完成工作交接、结算工资等事项。

2. 违法辞退情形
   若用人单位存在未说明理由、未提前通知、未支付经济补偿等违法行为（如以“莫须有”理由辞退、恶意调岗后辞退等），劳动者有权拒绝填写离职表，并可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）。此时填写离职表可能被认定为“自愿离职”，影响后续维权。

二、离职表填写建议（若需填写）

1. 核对基本信息
   检查离职表中的姓名、工号、入职日期、离职日期、离职原因等是否与实际情况一致。若离职原因被填写为“个人原因”“自愿离职”等，而实际是被辞退，需要求用人单位修正或备注真实原因（如“用人单位以XX理由辞退”）。

2. 明确工资及补偿结算
   在离职表中注明工资结算截止日期、未结工资金额、经济补偿金额（如有）及支付方式（如银行转账、现金等），避免用人单位拖欠或克扣。

3. 保留证据
   填写前拍照或复印离职表留存，并要求用人单位盖章或负责人签字确认。若用人单位拒绝提供书面离职表，可通过微信、邮件等方式要求其确认离职事实及原因，作为后续维权的证据。

三、特殊情况处理

1. 用人单位拒不出具离职证明
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位必须在解除劳动合同时出具离职证明。若拒不出具，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具并赔偿因此造成的损失（如无法入职新单位的工资损失）。

2. 对辞退合法性存疑
   若劳动者认为辞退行为违法，可先与用人单位协商要求说明理由并出示证据（如考核记录、违纪通知等）。若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。

温馨提示：离职表填写需谨慎，建议根据实际情况判断是否需要填写，并保留好相关证据。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步指导。