被辞退时，通常需要填写的是离职申请表或离职交接表，但具体表格名称和内容可能因公司规定而有所不同，且关键在于确认被辞退的事实及补偿等细节，而非单纯填写表格。以下从几个方面详细说明：
一、离职申请表或离职交接表
离职申请表：
- 这通常是员工主动离职时需要填写的表格，用于向公司提出离职申请。
- 但在被辞退的情况下，虽然表格名称可能相同，但内容上会反映出是公司提出解除劳动合同的情况。
离职交接表：
- 无论员工是主动离职还是被辞退，都需要填写离职交接表，以确保工作交接的顺利进行。
- 交接表通常包括工作交接、物品交接、财务结算等内容。
二、被辞退时的关键文件
除了上述表格外，被辞退时更重要的是要确认并获取以下文件：
解除劳动合同通知书：
- 这是公司正式通知员工解除劳动合同的文件，应明确解除的原因、时间、补偿等关键信息。
- 员工应仔细阅读并确认通知书上的内容，如有异议应及时提出。
工资结算单：
- 包括应发工资、实发工资、扣除项（如社保、公积金、个税等）以及可能的补偿金等。
- 员工应核对工资结算单上的各项金额，确保无误。
离职证明：
- 离职证明是员工离职后的重要文件，用于证明员工与公司的劳动关系已经解除。
- 离职证明上应包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、职位等信息。
三、被辞退时的注意事项
确认解除原因：
- 员工应了解公司解除劳动合同的具体原因，以判断公司是否合法解除。
- 如公司违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
核对补偿金额：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应支付员工相应的经济补偿。
- 员工应核对公司支付的补偿金额是否符合法律规定。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
办理离职手续：
- 员工应按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。
- 确保所有离职手续都办理完毕，以免留下后患。
四、特殊情况下的处理
公司未出具解除劳动合同通知书：
- 如公司未出具解除劳动合同通知书，员工可以要求公司出具，或向劳动监察部门投诉。
公司拒绝支付补偿金：
- 如公司拒绝支付补偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。
总结来说，被辞退时虽然可能需要填写离职申请表或离职交接表，但更重要的是要确认并获取解除劳动合同通知书、工资结算单和离职证明等关键文件，并核对补偿金额是否符合法律规定。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。