在老板决定辞退员工之前，具体需要填写的表格或文件可能因企业规模、地区差异以及辞退原因的不同而有所变化。不过，通常情况下，涉及大规模裁员或经济性裁员时，企业可能需要向劳动行政部门提交一些特定的报告或表格。以下是一些可能涉及的流程和文件：
企业经济性裁员报告：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见。之后，裁减人员方案需要向劳动行政部门报告。这个报告可能包含裁员的原因、裁员的数量、裁员的时间表、对员工的补偿方案等关键信息。
裁员通知或决定书：
- 在决定裁员后，企业通常会向被裁员工发出正式的裁员通知或决定书。这个文件会明确说明裁员的原因、生效日期、补偿方案以及员工后续的权益和义务等。
离职手续办理表：
- 在员工离职前，企业可能会要求员工填写离职手续办理表，以确认员工已经完成了所有必要的离职手续，如归还公司财产、结清工资和福利等。
其他相关文件：
- 根据具体情况，企业可能还需要填写或提交其他与裁员相关的文件，如员工绩效评估报告（如果裁员是基于绩效原因）、劳动合同解除协议等。
重要提示：
- 企业在裁员过程中必须严格遵守相关法律法规，确保裁员的合法性和公正性。
- 裁员前，企业应与工会或员工代表进行充分沟通，听取他们的意见和建议。
- 裁员后，企业应按照法律法规和劳动合同的规定，及时向被裁员工支付应得的补偿和福利。
如果您或您所在的企业正面临裁员问题，建议咨询专业的劳动法律顾问或当地劳动行政部门，以确保裁员过程的合法性和合规性。