被公司辞退时，通常需要向劳动局（或劳动争议仲裁委员会）提交的文件或表格主要涉及劳动争议仲裁申请书及相关证据材料，具体说明如下：
- 核心文件：劳动争议仲裁申请书
这是向劳动局（或劳动仲裁机构）主张权利的核心文件，需明确以下内容：
- 申请人（劳动者）信息：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址等；
- 被申请人（公司）信息：公司名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务等；
- 仲裁请求：明确要求公司承担的责任（如支付违法解除赔偿金、未付工资、加班费、未休年假工资等）；
- 事实与理由：详细陈述被辞退的经过（如公司是否提前通知、是否出具书面解除通知、解除理由是否合法等），并引用《劳动合同法》等相关条款说明公司行为的违法性；
- 证据清单：列明提交的证据名称及证明目的（如劳动合同、工资条、辞退通知、聊天记录等）。
注意：仲裁申请书需一式两份（仲裁委留存一份，公司送达一份），建议提前通过当地劳动仲裁委官网下载模板或现场领取，填写时务必确保信息准确、诉求明确。
- 辅助材料：证据清单及证据复印件
劳动争议中“谁主张，谁举证”，需围绕仲裁请求提交证据，常见证据包括：
- 劳动关系证明：劳动合同、社保记录、工资流水、工牌、考勤记录等；
- 辞退相关证据：公司出具的书面辞退通知（需加盖公章）、口头辞退的录音录像、微信/邮件通知等；
- 违法解除的证据：若公司以“严重违纪”“不能胜任工作”等理由辞退，需提供公司规章制度、考核记录等证明其解除理由不成立；
- 其他诉求证据：如主张未付工资，需提供工资条或银行流水；主张加班费，需提供加班记录等。
提示：所有证据需提交复印件（一式两份），仲裁委受理后会要求公司提交原件核对；若证据较多，建议按时间顺序或逻辑关系整理，并附证据清单说明每份证据的证明目的。
- 特殊情况：需提交的其他文件
- 若公司未出具书面辞退通知：可提交与上级或HR的沟通记录（如微信、邮件、录音），证明公司单方解除劳动关系的事实；
- 若涉及经济补偿/赔偿金计算：需提交工资明细（如银行流水）以证明月工资标准，进而计算补偿金额；
- 若已超过仲裁时效：需提交时效中断/中止的证据（如向公司主张权利的记录、向劳动监察部门投诉的回执等）。
行动建议：
- 优先与公司协商，要求出具书面辞退通知并明确解除理由；
- 协商无果后，尽快向当地劳动仲裁委提交仲裁申请（时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起1年）；
- 提交材料前，建议核对当地仲裁委的具体要求（如是否需要预约、是否接受邮寄申请等），可通过官网或电话咨询确认。
若对材料准备或法律适用有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。