当您被单位辞退时，单位应当出具一些必要的文件来证明这一劳动关系的变化。根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》以及其他相关法律法规，以下是您需要单位出具的主要文件及注意事项：

1. 《辞退证明书》：

   • 这是最直接且重要的文件，证明您已被单位辞退。
   • 《辞退证明书》应说明辞退的理由、事实依据以及辞退的日期。
   • 您在接到《辞退证明书》后，应妥善保管，并在需要时（如申请仲裁、求职等）出示。

2. 辞退费相关证明：

   • 如果单位按照规定需要支付辞退费，那么除了《辞退证明书》外，还应出具《辞退费发放证明》。
   • 这份证明应明确辞退费的金额、发放方式以及发放时间。

3. 社保相关证明：

   • 为了确保您的社保权益不受影响，单位应出具社保缴纳证明或相关转移手续。
   • 这对于您后续申领失业保险金、续接社保等都非常重要。

4. 其他可能需要的文件：

   • 根据您的具体情况，可能还需要单位出具其他相关证明，如工作表现证明、离职前的薪资证明等。
   • 如果您的档案由单位管理，单位还应负责档案的移交工作，并出具相应的档案转移证明。

5. 注意事项：

   • 确保所有文件都是正式、书面的，并加盖单位公章。
   • 仔细核对文件内容，确保无误后再签字确认。
   • 如有任何疑问或不明确的地方，及时与单位人事部门沟通。

6. 后续行动：

   • 持有《辞退证明书》等相关文件，您可以到当地劳动部门或人才市场进行失业登记。
   • 根据您的实际情况，考虑申领失业保险金或寻找新的工作机会。

总之，被单位辞退后，确保获得所有必要的证明文件是非常重要的。这些文件将帮助您维护自己的合法权益，并为未来的就业或社保办理提供有力支持。