当您被单位辞退时，单位应该出示一系列正式的文件和证明来确保流程的合规性以及保障您的权益。以下是您应该期待单位提供的主要证明文件：

1. 解除劳动关系通知书：

   • 这是最直接且关键的一份文件，它正式表明了单位与您解除劳动关系的决定。
   • 通知书上通常会注明解除劳动关系的原因、日期以及双方的权利义务等关键信息。

2. 劳动合同终止证明：

   • 此证明用于确认您与单位之间的劳动合同已经终止，并可能包含合同终止的具体原因和日期。
   • 这对于您后续办理社保、公积金转移或领取失业金等手续非常重要。

3. 工资及经济补偿结算单：

   • 单位应该提供一份详细的工资结算单，包括您最后一个月的工资、未休年假的补偿、加班费的结算等。
   • 如果单位需要支付经济补偿金（如根据劳动法规定的N+1补偿），这也应该在结算单中明确体现。

4. 社保和公积金转移或停缴证明：

   • 单位需要出具证明，说明已经为您办理了社保和公积金的转移或停缴手续。
   • 这对于您确保个人权益不受损害，以及后续在新单位继续缴纳社保和公积金至关重要。

5. 工作交接证明（如适用）：

   • 如果您离职时需要交接工作，单位应该出具一份工作交接证明，确认您已经完成了所有的工作交接。
   • 这有助于避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。

6. 其他相关证明（根据具体情况而定）：

   • 如离职体检报告、离职证明（用于新单位入职）、离职推荐信等。

在接收这些文件时，请务必仔细核对信息的准确性，并妥善保存。如果单位未能提供上述全部文件或文件内容有误，您有权要求单位进行补正或解释。同时，如果涉及到劳动争议，您还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。