当您被公司辞退时，为了保障自身权益，您可以要求公司提供以下几类证明：
解除劳动合同证明书：
- 含义与作用：这是证明您与公司之间劳动关系解除的正式文件，是办理失业登记、社保转移、入职新单位等手续的关键依据。
- 内容要点：应包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除原因、经济补偿情况（如有）、盖章与签字等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具此证明。
工作交接证明：
- 含义与作用：用于确认您在离职前已完成了与公司的工作交接事宜，避免日后因工作未交接清楚而产生纠纷。
- 内容要点：应详细列出交接事项清单，包括工作内容、未完成事项、相关资料和物品的交接情况，并由交接人和接收人签字确认。
薪资结算证明：
- 含义与作用：该证明用于说明公司在您离职时已结清所有工资、奖金、补贴等费用，避免后续出现薪资方面的争议。
- 内容要点：应列出薪资明细、扣除项目、实际支付金额，并由公司财务部门或人力资源部门盖章确认。
经济补偿证明（如适用）：
- 含义与作用：若公司辞退您的情形符合需要支付经济补偿的法定条件，此证明将证明公司是否已按法律规定向您支付了相应的经济补偿。
- 内容要点：应明确经济补偿的计算依据、补偿金额、支付时间等关键内容。
辞退原因说明：
- 含义与作用：公司需向您清晰说明辞退的具体理由，这有助于您判断辞退行为的合法合理性，并为可能的劳动仲裁或诉讼提供证据支持。
- 内容要求：应具体、明确地阐述辞退原因，如违反公司规章制度需指出具体条款，因不能胜任工作需说明具体表现和考核依据等。
在获取这些证明时，您需要注意以下几点：
- 确保信息真实准确：公司在出具这些证明材料时有义务确保信息的真实性和准确性。若提供的证明材料存在虚假或误导性信息，您可向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 及时沟通协商：若公司拒绝提供或您未能及时获取相关证明材料，可通过与公司人事部门或相关负责人沟通协商要求补发或提供。在沟通过程中，强调这些证明对您后续就业和生活的重要性，以争取公司的理解和配合。
- 保留好相关证据：在获取证明的过程中，建议您保留好与公司沟通的记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
若公司未依法提供证明，您可能面临的法律后果及应对措施：
- 法律后果：若公司未依法出具解除劳动合同证明等文件，导致您无法享受失业保险待遇或影响您再就业的，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 应对措施：您可以先与公司协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在获取证明过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。