结论前置：公司没按时发工资，确实算拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。
工资支付的时间要求与拖欠工资的定义
工资支付的时间要求：
- 根据《工资支付暂行规定》及相关法律规定，用人单位必须与劳动者约定明确的工资支付日期，并在该日期按时支付工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付，确保工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资，但必须遵循约定的支付周期。
拖欠工资的定义：
- 只要用人单位未按照与劳动者约定的日期支付工资，无论出于何种原因（除非有特定条件并经过规定程序），均视为拖欠工资。例如，若双方约定每月10日为工资发放日，但到了11日仍未发放，即构成拖欠。
特殊情况下的延期支付
- 在特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，需暂时延期支付劳动者工资的，必须征得本单位工会同意，并且延期时间的最长限制需符合各省、自治区、直辖市劳动行政部门的相关规定。这意味着，即使面临经营困难，用人单位也不能随意拖欠工资，而需遵循严格的程序和时限。
劳动者的维权途径
- 协商：若用人单位无故拖欠工资，劳动者首先可以尝试与单位协商解决，要求单位按时支付工资。
- 投诉举报：协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求其介入调查并督促用人单位发放工资。
- 劳动仲裁：若仍无法解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明双方存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据材料，如劳动合同、工资条或记录、考勤记录等。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
法律责任
- 用人单位应当明确知晓，按时足额支付劳动者工资是其法定义务。若违反此义务，不仅可能面临劳动监察部门的行政处罚，还可能因劳动争议而承担败诉风险，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
实际案例与启示
- 假设某公司因资金周转问题，未经工会同意，擅自延期支付员工工资达两个月之久。员工在多次与公司协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，责令公司限期支付员工工资，并对公司处以了相应的罚款。这一案例告诉我们，用人单位必须严格遵守工资支付的相关法律法规，否则将面临严重的法律后果。
总结与建议：公司应严格遵守工资支付的相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者也应了解自身的合法权益和维权途径，在必要时采取适当措施保护自己的权益。如果你遇到了公司拖欠工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。