您好，针对您提出的“调岗不调薪怎么办”的问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，岗位管理是包含了岗位薪酬管理的。当员工因为不胜任工作等原因被调整到新的岗位时，其薪酬原则上应当根据新岗位的标准来确定。这是因为岗位异动往往伴随着岗位报酬标准的变动，这也是“同工同酬”基本立法思想的体现。但是，这并不意味着企业可以随意调整员工的薪酬。企业在调薪时，必须遵循一定的前提：
有明确的岗位职系和薪酬对应标准：企业应当有完善的岗位职系和薪酬体系，明确各个岗位的薪酬标准。如果企业没有这样的制度规定，或者劳动合同中没有相关约定，那么调岗后的薪酬标准应当通过协商来确定，而不能由企业单方面决定。
与员工书面确定新的岗位与报酬标准：在调岗和调薪的过程中，企业应当与员工进行充分的沟通，并书面确认新的岗位和报酬标准。这样可以避免后续的纠纷和误解。
接下来，从实际操作层面来看，如果您遇到了调岗不调薪的情况，您可以采取以下措施：
与企业沟通：首先，您可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗和调薪的具体原因和依据。如果企业能够给出合理的解释，并且新的岗位和薪酬标准符合您的期望，那么您可以考虑接受。
查看劳动合同和规章制度：您可以仔细查看自己的劳动合同和企业的规章制度，了解其中关于调岗和调薪的条款。如果企业的行为违反了合同或制度的规定，您可以据此与企业进行协商或提出异议。
寻求法律援助：如果与企业沟通无果，或者您认为企业的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
向相关部门投诉：在某些情况下，您还可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。这些部门会依法对您的投诉或申请进行调查和处理。
总之，调岗不调薪并不是一个简单的问题，它涉及到法律、合同、规章制度等多个方面。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的帮助和支持。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。