未依法缴纳社会保险（社保）的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动者可主张的赔偿或补救措施

   • 要求用人单位补缴社保：根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。若未缴纳，劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
     
   • 经济补偿金：若劳动者以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 社保待遇损失赔偿：若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、工伤无法获赔、失业金无法领取等），劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。例如：
     
     • 医疗费：需提供医疗票据，证明因未参保导致的自费支出；
       
     • 工伤待遇：若发生工伤，用人单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿；
       
     • 失业金：若符合领取条件但未参保，可要求用人单位赔偿失业金损失。
       

2. 例外情形：劳动者自愿放弃社保的效力

   • 若劳动者书面承诺放弃社保（如签订“自愿不缴纳社保协议”），该协议因违反法律强制性规定而无效（《社会保险法》第60条）。劳动者仍可要求用人单位补缴社保，但可能无法直接主张经济补偿金（司法实践中存在争议，部分法院认为劳动者存在过错，可能不支持经济补偿金）。
     

3. 维权途径与注意事项

   • 投诉与举报：向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求查处用人单位的违法行为并责令补缴。
     
   • 劳动仲裁：若涉及经济补偿金或社保待遇损失赔偿，需先申请劳动仲裁（时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     
   • 证据收集：保留劳动合同、工资流水、工作证明、医疗票据等材料，以证明劳动关系及损失。
     

温馨提示：社保是劳动者的法定权益，用人单位未缴纳社保可能面临行政处罚（如罚款、滞纳金）。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。