结论：没满100个工时没有工资是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不支付工资的行为可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少小时，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，如果用人单位以“没满100个工时”为由拒绝支付工资，这种行为很可能违反了法律规定。

二、劳动合同角度

1. 如果劳动合同中有明确约定：比如约定了劳动者必须工作满一定小时数才能获得工资，或者约定了未满一定小时数则按比例支付工资等，那么用人单位可能按照合同约定执行。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定违反了法律法规，那么该约定是无效的，用人单位仍需按照法律规定支付工资。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：或者约定不明确，那么用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动量支付工资。在这种情况下，用人单位以“没满100个工时”为由拒绝支付工资，显然是没有法律依据的。

三、实际情况角度

在实际操作中，有些用人单位可能会设置一些不合理的规定，比如要求劳动者必须工作满一定小时数才能获得全额工资，或者以各种理由扣减劳动者的工资。这些行为都可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：如果劳动者遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：没满100个工时没有工资是否违法，需根据具体情况判断。但无论如何，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。