结论前置：

1. 无论工作时长多少，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
2. 厂里以工作未满100个小时为由不给工资，是违法的。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其工作时长是多少，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。

其次，针对您提到的“厂里工作没满100个小时有权利不给工资”的情况，这实际上是用人单位的一种违法行为。用人单位不能以工作时长未达到某个标准为由，拒绝支付劳动者的工资。如果用人单位这样做，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

具体建议：

1. 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照您实际提供的劳动支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关的证据（如工作记录、考勤记录等），请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 通过法律途径解决：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径来解决，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

法律后果：

如果用人单位坚持不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担因违法而产生的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

总结与引导：

总之，无论您在厂里工作了多少小时，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。