您好，关于您提出的“什么情况下可以达到工伤的范畴及走工伤的程序是啥”的问题，我将为您详细解答。

一、什么情况下可以达到工伤的范畴

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下受到伤害，应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这包括直接因工作操作导致的伤害，如机器故障、操作失误等。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，在上班前准备工具、下班后清理工作现场等过程中受到的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如因工作原因与他人发生争执，导致身体受到伤害。

4. 患职业病的：长期从事某种工作，因接触有害物质或环境而导致的疾病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如出差期间因工作原因遭遇交通事故或意外事件。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这要求事故责任不在职工本人，且发生在上下班途中。

此外，还有一些特殊情形被视同工伤，如：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、走工伤的程序

1. 及时报告：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据。

2. 提交工伤认定申请：

   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

3. 社会保险行政部门受理与调查：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查，并可能要求补充材料或进行调查核实。在劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，可能会要求工友提供证明。

4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门在受理申请后，会在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

5. 后续处理：若被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若对工伤认定决定有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、特殊情况处理

• 未签订劳动合同：若未签订劳动合同，可由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

• 单位不为职工申请工伤：若单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请，且无需单位同意或签字盖章。

希望以上解答能帮助您更好地理解工伤的范畴及走工伤的程序。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。