您好，关于“达到什么程度才能认定为工伤”的问题，这其实涉及多个方面的判断标准和原则。以下是我为您详细梳理的工伤认定相关要点：
一、工伤认定的基本原则
无过错责任原则：
- 职工发生工伤事故后，无论用人单位是否有过错，都需依照法律法规对受伤害的职工承担赔偿责任。这是工伤保险的一项基本原则，确保了职工在工伤事故中的权益得到保障。
无责任补偿原则：
- 工伤事故发生后，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。这一原则体现了工伤保险的特殊性，即不考虑个人责任，而是基于事故的发生和职工的受伤情况来给予补偿。
“工作原因”推定原则：
- 在某些情况下，如职工在工作时间和工作场所内受到伤害，或工作时间前后在工作场所内受到伤害，以及因工外出期间受到伤害等，若缺乏明确的证据表明伤害非工作原因造成，则可推定职工所受伤害是因工作原因造成的，应认定为工伤。
二、工伤认定的具体条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在以下情况下应认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这包括直接因工作操作导致的伤害，以及在工作过程中因环境、设备等因素导致的伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 例如，职工在上班前准备工具、设备，或下班后整理工作现场时受到的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 这包括因工作原因与他人发生争执、冲突而导致的伤害。
患职业病的：
- 职工在长期从事某种工作时，因接触有害物质或环境而患上的职业病，也应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 这包括职工因工作需要外出出差、考察、学习等期间受到的伤害。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 这一条件明确了上下班途中的交通事故伤害，在非职工本人主要责任的情况下，也可认定为工伤。
三、不得认定为工伤的情况
根据《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条的规定，以下三种情况不得认定为工伤和视同工伤：
故意犯罪的：
- 职工因故意犯罪行为导致的伤亡，不属于工伤保险保障范围。
醉酒或者吸毒的：
- 职工在醉酒或吸毒状态下发生的伤亡，因其行为具有主观故意性和社会危害性，不得认定为工伤。
自残或者自杀的：
- 职工自残或自杀行为导致的伤亡，同样不属于工伤保险保障范围。
四、工伤认定的程序
申请：
- 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织也可在规定时限内直接提出申请。
受理与审核：
- 社会保险行政部门收到申请后，将对申请材料进行审核，并在规定时限内作出受理或不予受理的决定。
调查核实：
- 社会保险行政部门在受理申请后，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，以确保工伤认定的准确性。
作出决定：
- 社会保险行政部门应在规定时限内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
送达与复议：
- 社会保险行政部门应将认定决定送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。若对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，工伤认定的程度并非单一标准，而是涉及多个方面的判断。在认定工伤时，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工的行为等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。