什么能认定为工伤？

工伤的认定主要依据《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤或视同工伤：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，工厂工人在车间操作机器时因机器故障受伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如员工下班后收拾工具时被掉落的工具砸伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，保安在岗位上制止不法分子时被打伤。
   • 患职业病：如长期接触粉尘导致的尘肺病，或职业性噪声聋等，需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断，并符合国家规定的职业病目录。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如销售人员出差途中遭遇交通事故受伤或失踪。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：例如，职工下班路上被汽车撞倒，且汽车司机负主要责任。
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：如员工工作时突然晕倒，送医后在48小时内抢救无效死亡。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：如员工下班途中遇到火灾，参与救火而受伤。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

同时，也存在一些不能认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。

每个具体的工伤案件都有其独特性和复杂性，申请工伤认定时需详细分析具体情况，并准备充分的证据材料来支持申请。如遇可能的工伤情况，建议及时向我咨询，以便更好地了解和处理。