您好，关于工伤认定需达到的程度，这主要依据《工伤保险条例》中的相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的工伤认定情形及所需达到的程度：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这意味着您需要在工作时间内，且在工作场所内，由于执行工作任务而受到伤害。例如，搬运工人在仓库搬货时被高处掉落的物品压伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 这包括在工作开始前或结束后，进行与工作相关的准备或收尾工作时受到的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果您在执行工作任务时，因履行职责而遭受暴力或其他意外伤害，这也属于工伤范畴。
患职业病：
- 如果您因长期接触某种工作环境或物质而患上职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，这也应被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 如果您因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，这也属于工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 这包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这包括其他法律、行政法规明确规定的应认定为工伤的情形。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 这意味着您在工作时间内，且在工作岗位上，突发疾病并死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如果您在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动时受到伤害，这也应被视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 如果您是退役军人，且在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这也应被视同工伤。
三、申请工伤认定所需材料及时间限制
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 时间限制：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
四、特殊情况处理
- 如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会对工友开展调查核实。
- 如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织仍可自行提出申请，且职工所在单位是否同意不是必经程序。
- 对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照相关证据确定事实劳动关系。
五、争议解决
如果对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
综上所述，工伤认定需达到的程度主要依据《工伤保险条例》中的相关规定，包括应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形。在申请工伤认定时，需提交相应的材料，并遵守时间限制。如有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。