结论：公司以“无固定期限合同未到期”为由扣钱是否合法，需结合具体情形判断。若公司扣款行为缺乏合法依据（如未在劳动合同或规章制度中明确约定扣款情形、未履行民主程序或未告知劳动者等），则可能构成违法；若公司扣款行为合法合规（如因劳动者过错造成损失且符合法定扣款比例等），则可能被认定为合法。以下从不同角度详细分析：
一、公司扣款行为的合法性判断
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，双方均应按照合同约定履行义务。若公司欲扣款，必须基于合法、合理的理由，并符合法定程序。
- 具体来说，公司扣款通常需满足以下条件：一是劳动合同或规章制度中有明确约定；二是扣款情形符合法律法规规定（如因劳动者过错造成公司损失等）；三是扣款比例和金额需合理，不得违反法律法规的强制性规定。
常见合法扣款情形：
- 劳动者过错造成损失：若劳动者因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求劳动者赔偿，并可从其工资中扣除相应金额。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 法定扣款项目：如个人所得税、社会保险费等，公司有权依法从劳动者工资中扣除。
非法扣款情形：
- 无合法依据扣款：若公司未在劳动合同或规章制度中明确约定扣款情形，或扣款情形不符合法律法规规定，则扣款行为可能被认定为非法。
- 扣款比例过高：即使公司有权扣款，若扣款比例过高（如超过劳动者当月工资的20%），也可能被认定为违法。
二、劳动者应对策略
核实扣款依据：
- 劳动者应首先核实公司扣款的依据是否合法、合理。可要求公司出具书面扣款通知，并明确扣款原因、金额及法律依据。
与公司协商：
- 若劳动者认为公司扣款行为违法或不合理，可尝试与公司协商解决。在协商过程中，劳动者可提出自己的异议和理由，并要求公司撤销非法扣款或调整扣款金额。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、扣款通知等），以证明公司扣款行为的违法性。
提起诉讼：
- 若劳动者对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。
三、风险提示
- 证据收集：劳动者在应对公司扣款行为时，应注重证据收集。包括但不限于劳动合同、工资条、扣款通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 法律程序：劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应遵循法定程序。如未按照法定程序进行，可能导致仲裁或诉讼请求被驳回。
- 及时维权：劳动者在发现公司扣款行为违法或不合理时，应及时采取措施维权。拖延时间可能导致证据灭失或维权难度增加。
建议：若您遇到公司以“无固定期限合同未到期”为由扣钱的情况，请务必保持冷静并核实扣款依据。如认为公司扣款行为违法或不合理，可按照上述策略与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。