结论：针对您在实体店卖衣服没有签合同且工资没给的情况，您可以通过收集证据、与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
收集证据：
- 尽管您没有与雇主签订书面劳动合同，但您与雇主之间仍然存在事实劳动关系。为了证明这一点，您需要收集相关证据，如工作证、工作服、工资条（如果有的话）、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与雇主之间的劳动关系以及您的工作时间和工资情况。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。如果雇主同意支付工资，最好要求其出具书面协议或欠条，以便后续执行。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。在投诉时，您需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，但雇主仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照约定支付工资。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和安全，避免与雇主发生不必要的冲突。
- 如果您成功维护了自己的权益并获得了拖欠的工资，这将有助于改善您的经济状况和生活质量。反之，如果您未能及时采取措施或处理不当，可能会导致您的权益进一步受损。
特殊情况说明：
- 如果您是未成年人或存在其他特殊情况（如残疾、疾病等），在处理此类问题时可能需要额外的法律保护和支持。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。
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