结论：明确告知催收不要到工作单位后，催收仍前往的，是否违法需分情况讨论。一般而言，若催收行为未侵犯你的合法权益，可能不直接构成违法；但若催收行为侵犯了你的隐私权、名誉权或扰乱了你的工作秩序，则可能构成违法。

分析：

1. 催收行为的合法性边界：

   • 催收债务是债权人的合法权利，但催收行为必须在法律允许的范围内进行。债权人或催收机构在催收过程中，应当尊重债务人的合法权益，不得采取非法手段进行催收。

2. 明确告知后的催收行为：

   • 当你明确告知催收人员不要到你的工作单位进行催收时，这实际上是对催收行为的一种限制要求。催收人员应当尊重你的这一要求，并寻找其他合法的催收方式。

3. 催收前往工作单位可能构成的违法情形：

   • 侵犯隐私权：如果催收人员未经你同意，擅自将你的债务信息泄露给你的同事或上司，可能构成侵犯你的隐私权。
   • 侵犯名誉权：如果催收人员在工作单位对你进行辱骂、诽谤等行为，损害了你的名誉，可能构成侵犯你的名誉权。
   • 扰乱工作秩序：如果催收人员在工作单位大声喧哗、纠缠不休，扰乱了你的工作秩序，可能违反了治安管理处罚法的相关规定。

4. 法律后果与应对措施：

   • 如果催收人员的行为构成了上述违法情形，你有权向公安机关报案，要求依法处理。
   • 同时，你也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求催收人员或债权人承担侵权责任，赔偿你的损失。
   • 在应对催收时，建议你保留好相关证据，如通话记录、短信、视频等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 在面对催收时，保持冷静和理性，不要与催收人员发生冲突。
• 明确告知催收人员你的要求和限制，并要求其遵守。
• 如果催收人员仍然前往你的工作单位进行催收，且行为违法或不当，及时采取法律措施维护自己的合法权益。

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