结论前置：催收方在欠款未还的情况下，声称要通知工作单位，这一行为本身并不直接违反某一条具体的法律法规，但其行为方式和内容若超出合理范围，则可能触犯相关法律。

一、催收行为的合法性边界

在债务催收过程中，催收方有权采取一定的措施来促使债务人履行还款义务。然而，这种权利并非无限制的。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，催收行为应当遵循合法、公正、诚信的原则，不得侵犯债务人的合法权益。

二、通知工作单位行为的合法性分析

1. 若通知内容真实且合理：

   • 如果催收方仅是向债务人的工作单位告知债务情况，且内容真实、方式合理，未对债务人造成不必要的困扰或损害，那么这种行为可能并不违法。但需注意，工作单位并非债务的直接相关方，通常无义务协助催收，且可能涉及债务人隐私。

2. 若通知内容不实或方式不当：

   • 侵犯隐私权：如果催收方在通知工作单位时，泄露了债务人的个人隐私信息，或者对债务人进行了不实的指责，那么这种行为可能侵犯了债务人的隐私权，违反了《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定。
   • 骚扰或威胁：如果催收方通过频繁通知工作单位、在单位内公开债务情况等方式，对债务人进行骚扰或威胁，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序或威胁他人安全的规定。
   • 侵犯名誉权：若催收方在通知中散布不实信息，损害了债务人的名誉，那么这种行为可能构成对债务人名誉权的侵犯，债务人可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，要求催收方承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 债务人角度：

   • 如果认为催收方的行为超出了合理范围，侵犯了自己的合法权益，债务人可以收集相关证据，如通话记录、短信、邮件等，向当地公安机关报案或向法院提起诉讼，要求催收方停止侵权行为并赔偿损失。

2. 催收方角度：

   • 催收方在采取催收措施时，应当严格遵守法律法规，尊重债务人的合法权益。避免使用过激或不当的方式，以免引发法律纠纷。

总结：催收方声称要通知工作单位的行为，其合法性取决于通知的内容和方式。若行为超出合理范围，可能触犯隐私权、名誉权保护或治安管理等相关法律法规。债务人若认为自身权益受到侵害，应及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。