针对有人一直给工作单位发短信催收骚扰的行为，这主要违反了以下法律：
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
- 根据该法第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在此情境下，如果催收短信内容包含侮辱、恐吓或对工作单位正常运营造成干扰，那么发送者就可能触犯此条款。
《中华人民共和国刑法》中关于寻衅滋事罪的规定（在情节严重时可能涉及）：
- 虽然直接针对工作单位发送催收短信不一定直接构成寻衅滋事罪，但如果该行为严重扰乱了工作单位的正常秩序，且发送者具有主观上的故意，情节恶劣，那么在极端情况下，可能被视为寻衅滋事行为的一部分，尤其是当这种行为与其他寻衅滋事行为相结合时。不过，通常情况下，单纯的催收短信更可能先受到治安管理处罚法的规制。
民事侵权责任：
- 发送者还可能因侵犯工作单位的名誉权或干扰其正常经营秩序而承担民事责任。如果工作单位因此遭受了经济损失或名誉损害，有权要求发送者停止侵害、赔礼道歉，并赔偿相应的损失。
针对此情况，建议采取以下措施：
- 收集证据：首先，应详细记录所有收到的催收短信，包括发送时间、内容、发送号码等，以便后续维权。
- 报警处理：如果认为发送者的行为已经构成了干扰正常生活或寻衅滋事，可以向当地公安机关报案，要求依法处理。
- 民事诉讼：如果工作单位因此遭受了经济损失或名誉损害，还可以考虑通过民事诉讼途径，要求发送者承担相应的民事责任。
后续行动建议：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与发送者发生直接冲突。
- 及时咨询专业律师，以便更准确地判断发送者的行为性质，并采取有效的法律措施进行维权。
如果您或您的工作单位正面临此类问题，或有其他债务债权、劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。