催收联系单位告知欠款是否违法，需根据催收的具体行为来判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：

合法情形

1. 合理告知且未造成不良影响：

   • 若催收人员通过合法途径得知欠款人的工作单位，并在合理的时间（如工作时间，且非频繁打扰）以平和、理性的方式与欠款人沟通，仅告知其欠款情况并提醒履行还款义务，且未对欠款人的工作秩序或同事造成干扰，这种行为通常被视为合法。
   • 法律依据：催收行为本身并不违法，债权人或其委托的催收机构有权采取合法手段追回欠款，包括与借款人协商、通过法律途径解决等。在此过程中，只要催收行为未侵犯欠款人的合法权益，如隐私权、名誉权等，且未违反相关法律法规及行业规范，即属于合法催收。

2. 欠款人明确授权：

   • 若欠款人在借款时明确授权债权人在特定情况下（如欠款人失联或无法直接联系时）可以告知其工作单位欠款事宜，那么催收机构依据此授权进行的告知行为也在合法范畴内。

违法情形

1. 侵犯隐私：

   • 若催收人员通过非法手段（如购买个人信息、黑客攻击等）获取欠款人的工作单位信息，并在单位随意宣扬欠款人的债务信息、个人隐私等，这构成对欠款人隐私权的侵犯，属于违法行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条、第一千零三十三条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 扰乱单位秩序：

   • 若催收人员在单位大吵大闹、拉横幅、堵门等，影响单位正常办公秩序，这种行为涉嫌违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3. 暴力或软暴力威胁：

   • 若催收人员对欠款人或单位其他人员使用暴力、限制人身自由，或采用长期跟踪、骚扰等软暴力手段进行催收，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》相关规定，此类行为可能构成故意伤害罪、非法拘禁罪、寻衅滋事罪等罪名。特别是《中华人民共和国刑法》第二百九十三条之一规定，有使用暴力、胁迫方法，限制他人人身自由或者侵入他人住宅，恐吓、跟踪、骚扰他人等情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

应对措施

面对催收人员联系单位告知欠款的情况，欠款人应保持冷静，明确自己的权益和底线。如遇违法催收行为，可采取以下措施维护自身权益：

1. 及时向单位反映：寻求单位的支持和保护，让单位协助处理催收事宜。
2. 收集证据：保留录音、录像、聊天记录等相关证据，为后续维权提供依据。
3. 报警处理：如催收行为构成违法犯罪，应立即向公安机关报案。
4. 投诉举报：可向金融监管部门、行业协会等相关机构投诉催收机构的不当行为，要求其受到监管和处罚。

综上所述，催收联系单位告知欠款是否违法，需根据催收的具体行为来判断。合法、合规的催收行为不构成违法；而侵犯欠款人合法权益或违反法律法规的催收行为，则可能面临法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。