结论前置：针对您描述的老板总是拖延支付工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和诉求。在协商过程中，可以提出具体的支付时间表或解决方案，以促使老板尽快履行支付义务。
- 协商时，建议保留好相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付工资。
- 投诉时，需要提供详细的证据材料，包括您的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠的证据等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者老板拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资，并可能要求老板承担额外的法律责任。
- 提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书（如有）、工资拖欠的证据、与老板的沟通记录等，并按照法院的要求提交起诉状和相关材料。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位违反上述规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
- 如果老板长期拖欠工资且拒不支付，您有权要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。具体金额和计算方式需根据您的实际情况和法律规定来确定。
- 请注意保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。同时，及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。