劳动合同中若未明确用人单位履行劳动报酬条款，该合同仍然可以成立，但可能存在法律风险和履行上的问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
合同成立的基本要素：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立需要满足双方意思表示真实、合同内容合法、合同形式符合法律规定等基本要素。劳动报酬条款虽然是劳动合同的重要组成部分，但并非合同成立的唯一或决定性要素。
- 如果劳动合同中未明确劳动报酬条款，但双方在实际履行过程中已经形成了关于劳动报酬的默契或习惯，且该默契或习惯不违反法律法规的强制性规定，那么该劳动合同仍然可以视为成立。
劳动报酬条款的缺失与合同效力：
- 劳动报酬条款的缺失并不直接导致劳动合同无效。然而，如果因劳动报酬条款缺失导致双方对劳动报酬产生争议，且无法通过协商、调解或仲裁等方式解决，那么该争议可能影响劳动合同的履行，甚至可能引发法律纠纷。
- 在某些情况下，如果用人单位故意隐瞒或模糊劳动报酬条款，以诱使劳动者签订劳动合同，这种行为可能构成欺诈，导致劳动合同无效或可撤销。
实践角度
劳动报酬条款的重要性：
- 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的核心内容之一。明确劳动报酬条款有助于保障劳动者的合法权益，避免双方因劳动报酬问题产生争议。
- 如果劳动合同中未明确劳动报酬条款，劳动者在签订合同时应谨慎考虑，并尽量与用人单位协商补充完善相关条款。
缺失劳动报酬条款的应对策略：
- 协商补充：劳动者可以与用人单位协商，就劳动报酬条款进行补充约定，并明确写入劳动合同中。
- 参考行业标准：如果双方无法就劳动报酬条款达成一致意见，可以参考同行业、同岗位的劳动报酬水平，作为确定劳动报酬的参考依据。
- 寻求法律援助：如果因劳动报酬条款缺失导致双方产生争议，且无法通过协商、调解等方式解决，劳动者可以寻求法律援助，通过仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
风险提示
- 用人单位风险：对于用人单位而言，未明确劳动报酬条款可能导致劳动者对劳动报酬产生不满或争议，进而影响劳动关系的稳定性和企业的正常运营。
- 劳动者风险：对于劳动者而言，未明确劳动报酬条款可能导致自己在提供劳动后无法获得应得的报酬，或者因劳动报酬问题与用人单位产生争议，增加维权成本和时间成本。
建议：在签订劳动合同时，双方应尽可能明确劳动报酬条款，包括工资水平、支付方式、支付时间等关键内容。如果劳动合同中未明确劳动报酬条款，双方应及时协商补充完善相关条款，以避免后续产生争议和风险。如果你有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。