结论前置：未履行劳务（即未实际提供劳动）时，劳务关系（或劳动关系）是否成立，需根据具体情况综合判断，并非绝对不成立。以下从不同角度进行分析：
一、劳务关系与劳动关系的区分
首先，需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上有显著区别。劳务关系通常基于双方平等自愿的约定，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系。而劳动关系则受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格规范，劳动者需接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并享受相应的劳动权益。
二、未履行劳务时劳务关系的成立情况
在劳务关系中，如果双方已经就劳务内容、报酬等达成一致，并签订了劳务合同（或口头约定），即使劳动者未实际提供劳务，双方之间的劳务关系也可能已经成立。这是因为劳务关系的成立主要基于双方的合意，而非实际履行。然而，如果双方未就劳务内容达成一致，或者未签订任何形式的合同，那么劳务关系可能尚未成立。
三、未履行劳务时劳动关系的成立情况
在劳动关系中，未实际提供劳动并不必然导致劳动关系不成立。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》及相关法律法规，劳动关系的成立主要基于以下因素：
- 主体适格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
- 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。
具体分析如下：
已签订劳动合同但未实际提供劳动：
- 如果双方已经签订了劳动合同，并明确了工作岗位、职责、报酬等条款，即使劳动者未实际到岗工作，双方之间的劳动关系也可能已经成立。此时，用人单位可能需按照合同约定支付劳动者一定的报酬（如试用期工资），或者根据合同约定和法律规定处理劳动关系（如解除合同、支付经济补偿等）。
未签订劳动合同但存在实际用工行为：
- 即使双方未签订书面劳动合同，但如果劳动者已经接受了用人单位的管理，并从事了用人单位安排的有报酬的劳动，那么双方之间的劳动关系也可能已经成立。此时，劳动者可以依据实际用工行为、工资支付记录、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
既未签订劳动合同也未实际提供劳动：
- 在这种情况下，双方之间的劳动关系一般不成立。因为劳动关系的成立需要实际用工行为作为支撑，而既未签订合同也未实际提供劳动，则无法证明双方之间存在管理与被管理的关系。
四、特殊情况下的劳动关系认定
- “长期两不找”状态：若劳动者长期未提供劳动，单位也未支付劳动报酬，且双方未对劳动关系是否解除作出明确意思表示，此情况下的劳动关系认定可能更为复杂。此时，需根据具体证据和法律规定来判断双方之间是否存在劳动关系。例如，如果劳动者能够证明其未提供劳动是由于用人单位的原因（如停工、待岗等），且双方未解除劳动关系，那么劳动者可能仍享有相应的劳动权益。
五、法律建议
对于劳动者：
- 在未实际提供劳动前，尽量与用人单位签订书面劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 保留好与用人单位之间的沟通记录、工资支付记录、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明劳动关系的存在。
- 如果长期未提供劳动且未收到报酬，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在招聘劳动者时，应及时与劳动者签订书面劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 如果劳动者未实际提供劳动，应及时与劳动者沟通并了解原因。如果劳动者因个人原因无法提供劳动，用人单位可以根据合同约定和法律规定处理劳动关系；如果劳动者因用人单位原因无法提供劳动，用人单位应支付相应的报酬或采取其他补救措施。
总结：未履行劳务时劳务关系或劳动关系的成立情况需根据具体情况综合判断。如果你在此方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。