关于“劳务关系怎么不成立”的问题，这实际上涉及到劳务关系成立的条件以及可能导致其不成立的情形。劳务关系，与劳动关系有所不同，它更侧重于双方基于平等、自愿的原则，就提供劳务和支付报酬达成的一致。不过，无论是劳务关系还是劳动关系，其成立都需要满足一定的基本条件。以下是一些可能导致劳务关系不成立的情形：

1. 主体不适格：

   • 劳务提供者或接受者不具备相应的民事行为能力。例如，未成年人或精神病人可能无法独立承担民事责任，因此他们与他人建立的劳务关系可能不被法律认可。
   • 劳务接受者不具备合法的用工主体资格。比如，一个未经注册或备案的组织或个人，可能无法作为合法的用工主体与他人建立劳务关系。

2. 意思表示不真实：

   • 如果劳务关系的建立是基于欺诈、胁迫或乘人之危等手段，那么这种劳务关系可能不被法律所保护。因为这些手段都违背了双方平等、自愿的原则。
   • 例如，一方通过虚假宣传或隐瞒重要事实来诱使另一方提供劳务，或者一方利用另一方的危难处境来提出苛刻的劳务条件，这些都可能导致劳务关系不成立。

3. 内容不合法或违反公序良俗：

   • 劳务关系的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，约定的劳务报酬低于当地最低工资标准，或者劳务内容涉及违法活动，这样的劳务关系将不被法律认可。
   • 同时，劳务关系的内容也不得违反公序良俗。如果劳务关系的内容违背了社会道德或公共利益，那么这种劳务关系也可能不被法律所保护。

4. 形式不符合要求（虽然劳务关系对形式的要求相对宽松，但某些情况下仍需注意）：

   • 虽然劳务关系不像劳动关系那样严格要求书面合同，但在某些情况下，为了明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，双方可能会选择签订书面合同。如果书面合同存在重大瑕疵或不符合法律规定的形式要求，那么这也可能影响劳务关系的成立。

5. 其他特殊情形：

   • 例如，劳务提供者是全日制的在校学生或退休人员，在某些情况下可能不被视为具有完全的劳务能力或就业资格，因此他们与他人建立的劳务关系可能受到一定的限制或不被法律完全认可。

综上所述，劳务关系的成立需要满足主体适格、意思表示真实、内容合法且不违反公序良俗等基本条件。如果任何一方面不符合规定，都可能导致劳务关系不成立或无效。因此，在建立劳务关系时，双方应确保满足这些基本条件，并尽量采用书面形式来明确双方的权利和义务，以保障各自的合法权益。