公司招收未成年是否违法，需根据未成年人的具体年龄以及公司是否遵守相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
招用未满十六周岁的未成年人（童工）
- 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。因此，公司招用未满十六周岁的未成年人是违法的。
- 法律责任：
- 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在有毒物品作业场所使用童工，则从重处罚。
- 逾期未改正的，除罚款外，还将由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记；国家机关、事业单位的直接责任人员将受到行政处分或纪律处分。
- 严重情节，如拐骗童工、强迫劳动等，将依法追究刑事责任。
招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人（未成年工）
- 合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及第六十四条，公司可以招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，但需遵守特殊保护规定，此阶段的未成年人属于未成年工。
- 特殊保护规定：
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康。
- 企业责任：企业在雇佣未成年工时，需提供适合其年龄和身体状况的劳动条件，确保劳动强度适中，并采取必要的劳动保护措施。同时，应向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》。
法律建议与后续行动：
- 核实年龄信息：公司在招聘过程中，应严格核实应聘者的年龄信息，避免误招童工。可以通过要求提供身份证、户口本等有效证件进行核实。
- 法律培训与意识提升：公司应对员工进行法律法规培训，特别是关于未成年工特殊保护的规定，提高法律意识，确保合规操作。
- 整改与补救措施：一旦发现雇佣了童工或存在其他违规行为，公司应立即停止其工作，与监护人联系，并按照法律要求进行整改和补救，包括解除劳动合同、支付经济补偿及接受相关部门的处罚。
- 建立预防机制：公司应加强招聘流程中的年龄验证环节，建立完善的预防机制，如设置年龄审核流程、定期进行内部合规检查等，确保未来不再发生类似问题。
公司在招收未成年人时，必须严格遵守国家法律法规，区分未成年工与童工的不同处理规定。通过加强法律意识、完善管理制度和积极履行社会责任，公司可以有效避免雇佣未成年人的法律风险，并树立良好的企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。