工伤九级劳动者在主动离职后，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解析，以确保您能够全面了解并维护自身的合法权益：
一、已获得的赔偿基础
当您被认定为工伤九级时，根据《工伤保险条例》的相关规定，您通常已经获得了以下赔偿：
- 一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付。
- 标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）。
二、主动离职后可获得的额外赔偿
若您选择主动离职，除了上述的一次性伤残补助金外，您还有权获得以下两项额外赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付。
- 用于补偿您离职后可能面临的工伤复发治疗等后续医疗费用。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况规定，可能基于当地职工月平均工资、伤残等级等因素确定。例如，在某些地区，这一标准可能是几个月的本人工资或当地职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付。
- 是对您因伤残导致就业能力下降，在重新寻找工作时可能面临困难的一种经济补偿。
- 同样，其具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，考虑因素可能包括伤残等级、年龄、当地经济发展水平等。在某些地区，这一标准可能是几个月的本人工资或当地职工月平均工资。
三、赔偿主张流程
为了确保您能够顺利获得上述赔偿，建议您按照以下流程进行：
确认工伤保险缴纳情况：
- 若单位已为您缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位负责支付一次性伤残就业补助金等。
- 若单位未为您缴纳工伤保险，则所有法定赔偿项目均由用人单位承担。
与单位协商赔偿：
- 准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料。
- 向单位提出明确的赔偿要求，并依据法律法规和当地标准计算各项赔偿金额。
协商不成的处理方式：
- 若与单位协商不成，您可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。
- 若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与建议
- 查阅当地法规：由于赔偿标准和程序可能因地区而异，建议您查阅当地的《工伤保险条例》或相关法规，以了解具体的赔偿标准和程序。
- 保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在需要时进行维权。
- 及时申请：请确保在规定的时效内申请赔偿，避免错过申请时机。
综上所述，工伤九级劳动者在主动离职后，仍然有权获得包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的多项赔偿。为确保自身权益，建议您及时了解相关政策，并按照法定程序进行申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。