公司称工作内容非职责范围，这并不直接决定能否认定工伤或承担其他责任，关键在于是否与工作相关且符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定角度
工作相关性是核心：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要看事故是否发生在“工作时间”和“工作场所”内，且是否因“工作原因”受到伤害。这里的“工作原因”是一个宽泛的概念，不仅限于岗位职责明确列出的任务，还包括与工作有直接或间接关联的活动。
- 举例：如果你在工作时间因协助同事完成与工作相关的任务而受伤，即使该任务不在你的直接职责范围内，也可能被认定为工伤。
公司说法不具决定性：
- 公司称工作内容非职责范围，这只是公司的一面之词，并不能直接作为否定工伤认定的依据。工伤认定机构会综合考虑事故发生的具体情况、工作性质、任务来源等多方面因素。
申请工伤认定的流程：
- 你应在事故发生后及时向公司报告，并要求公司为你申请工伤认定。如果公司拒绝，你可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关证据材料，如事故报告、医疗证明、证人证言等，以证明事故与工作相关。
二、劳动权益保护角度
公司不得随意变更岗位职责：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司与你签订的劳动合同中应明确约定工作内容和工作地点。公司不得随意变更你的岗位职责，除非与你协商一致并签订书面变更协议。
- 举例：如果公司未经你同意，擅自将你调至其他岗位或要求你承担非职责范围内的任务，你可以拒绝并要求公司按照原合同履行。
公司行为违法性的后果：
- 如果公司违反法律规定，擅自变更你的岗位职责或拒绝为你申请工伤认定，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论公司如何声称，你都应尽可能收集与事故相关的证据材料，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明事故与工作相关。
与公司沟通：
- 在收集证据的同时，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和立场。如果公司态度强硬或拒绝沟通，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
寻求法律援助：
- 如果你对工伤认定流程或劳动权益保护方面存在疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司称工作内容非职责范围并不能直接否定工伤认定或劳动权益保护的可能性。关键在于事故是否与工作相关且符合法律规定。如果你遇到此类问题，建议及时收集证据、与公司沟通并寻求法律援助。