结论前置：关于您提出的“离职了十年前合同不给，只给近3年的，是否违法”的问题，这主要取决于您索要合同的目的以及当地的具体法律规定，但一般情况下，用人单位仅提供近3年合同而拒绝提供更早合同的行为，可能并不直接构成违法，但如果您因合同丢失而面临权益受损风险，用人单位有义务协助您获取相关证据或信息。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合同保存期限与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位和劳动者均有义务保存劳动合同文本。然而，法律并未明确规定用人单位必须保存劳动合同的具体年限，这通常取决于用人单位的内部管理规定或行业惯例。
   • 在实际操作中，许多用人单位会设定一定的合同保存期限，如3年、5年或更长，但超过这个期限后，合同可能被销毁或归档处理。因此，如果您的合同已经超过了用人单位设定的保存期限，那么用人单位可能无法直接提供。

2. 索要合同的目的与权益保护：

   • 如果您索要十年前的合同是为了证明与用人单位的劳动关系、工资待遇、工作年限等关键信息，而这些信息对于维护您的合法权益（如申请工伤认定、追讨欠薪、计算经济补偿等）至关重要，那么用人单位有义务协助您获取这些信息。
   • 在这种情况下，即使原始合同已经丢失或无法提供，用人单位也应通过其他方式（如提供工资单、工作记录、同事证言等）来协助您证明相关事实。

3. 用人单位的协助义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，用人单位在劳动争议处理过程中有义务提供与争议事项相关的证据材料。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 因此，如果您因合同丢失而面临劳动争议或权益受损风险，您可以向用人单位提出书面请求，要求其协助您获取相关证据或信息。如果用人单位拒绝协助或提供虚假信息，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您索要合同的目的和重要性，看是否能够达成共识并获取所需信息。
   • 收集其他证据：如果无法直接获取合同文本，您可以尝试收集其他与劳动关系相关的证据材料，如工资单、工作证、同事证言等，以证明您的权益。
   • 寻求法律帮助：如果您在索要合同或维护权益过程中遇到困难或纠纷，可以向专业的劳动法律师咨询并寻求帮助。

最后，虽然用人单位仅提供近3年合同而拒绝提供更早合同的行为可能并不直接构成违法，但如果您因合同丢失而面临权益受损风险，用人单位有义务协助您获取相关证据或信息。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。