结论：公司给夫妻同公司情况下老婆工伤老公护理的护理费50元/天、生活费40元/天是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律规定来判断。

分析如下：

1. 护理费标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。” 但此条款主要针对的是从工伤保险基金支付的生活护理费，且是在工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理的情况下。
   • 在您描述的情况中，是老公作为非专业护理人员对老婆进行护理，且未明确提及是否已经评定伤残等级和确认需要生活护理。若未达到上述条件，则护理费的标准可能并不直接适用上述规定。但即便如此，公司支付的护理费也应当合理，能够覆盖老公因护理而产生的实际损失或合理费用。50元/天的标准是否合理，需结合当地的生活水平、老公的收入情况以及护理的实际需求等因素来综合判断。

2. 生活费标准：

   • 生活费通常指的是工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 但此条款并未直接规定生活费的具体数额，而是要求保持原工资福利待遇不变。
   • 在您描述的情况中，公司支付的生活费为40元/天，这一标准显然远低于一般职工的日工资水平。除非有特殊情况（如老婆的原工资水平就极低），否则这一标准很可能不合理。公司应当按照老婆的原工资福利待遇来支付停工留薪期内的生活费。

建议：

• 与公司协商：首先，您可以与公司进行协商，明确护理费和生活费的支付标准，并争取达到一个合理的水平。在协商过程中，您可以提供相关的证据（如老公的收入证明、当地的生活水平等）来支持您的诉求。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照合理的标准支付护理费和生活费。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的。
• 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关的证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），以便在需要时提供证明。
• 工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律规定，建议您在处理过程中保持谨慎和理性，避免采取过激或违法的行为。