法定假日换班后的补休计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若换班涉及法定假日当天工作
   根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。因此：

   • 若您在法定假日当天与同事换班并实际工作，用人单位必须支付3倍工资，无补休安排；
     
   • 若您在法定假日未工作（如换班后休息），则无需补休，但需确认调班协议是否明确双方权利义务。

2. 若换班涉及法定假日前后的休息日
   若换班内容为调整法定假日前后的周末休息日（如将周六休息日换至周一，与法定假日连休），则：

   • 休息日工作且未安排补休的，用人单位应支付200%工资；
     
   • 若已通过调班形式补休（如换班后多休一天），则无需额外支付工资，但需确保调班协议经双方书面确认。

实务建议：

• 书面协议优先：换班前应与同事、用人单位签订书面协议，明确换班日期、是否涉及法定假日及工资支付方式；
  
• 保留证据：保存排班表、工资条、换班聊天记录等证据，避免纠纷时举证困难；
  
• 特殊行业注意：如医疗、交通等需24小时运营的行业，法定假日工作安排可能适用特殊规定，需结合行业条例分析。

示例：
若您在国庆节（法定假日）当天与同事换班并实际工作，用人单位必须支付3倍工资；若换班内容为将国庆前后的周末休息日调整，则按休息日工作规则处理（补休或2倍工资）。

如有具体换班场景或协议内容需要分析，可直接向我咨询。