结论前置：

1. 法定节假日加班不可直接换休，必须支付不低于工资300%的加班费；
   
2. 休息日加班可优先安排换休，未换休的需支付200%工资。
   

核心前提与法律适用

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，加班工资计算需区分法定节假日与休息日，二者法律性质不同，处理方式存在差异。

分情况说明

1. 法定节假日加班（如春节、国庆等法定假日）

• 法律性质：法定节假日属国家法定休息时间，用人单位安排工作属于“额外劳动”，不可用换休替代。
  
• 工资计算：
  
  • 支付不低于工资的300%的加班费（含当日正常工资，即额外支付200%）；
    
  • 例如：日工资500元，法定节假日加班1天，应得500+500×2=1500元。
    
• 例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定“法定节假日加班优先换休”，该约定因违反法律强制性规定而无效。
  

2. 休息日加班（如周末）

• 法律性质：休息日属劳动者正常休息时间，用人单位可优先安排换休（即补休1天）。
  
• 工资计算：
  
  • 已安排换休：无需支付加班费；
    
  • 未安排换休：支付不低于工资的200%的加班费（含当日正常工资，即额外支付100%）；
    
  • 例如：日工资500元，休息日加班1天未换休，应得500+500×1=1000元。
    

实务建议

1. 保留证据：加班记录（如考勤表、工作邮件）、换休安排通知等，避免用人单位否认加班事实；
   
2. 主张权利：若用人单位拒绝支付法定节假日加班费或未安排休息日换休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 合同审查：注意劳动合同中关于加班的条款是否合法，避免签署“自愿放弃加班费”等无效条款。
   

提示：若涉及具体案件或金额计算，可进一步提供细节，我将结合地方规定及司法实践为您详细分析。