法定假日与人换班后，该法定假日原则上仍属于原安排休息的员工，但具体归属及工资福利等需根据换班双方的具体约定及公司规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定假日的基本性质

法定假日，如春节、国庆节等，是法律规定的劳动者应当休息的节日。在这些节日里，劳动者享有休息权，用人单位应当安排劳动者休息，并支付相应的工资报酬（通常是正常工资，不扣减）。

二、换班行为的法律性质

换班，通常指的是员工之间因个人原因（如家庭事务、个人安排等）而相互调整工作时间的行为。这种行为在员工之间是自愿的，且通常不会改变员工与用人单位之间的劳动关系和工资福利等基本权益。然而，换班行为可能会涉及到工作时间的调整，因此需要明确换班后的具体工作安排和工资福利等事项。

三、换班后法定假日的归属及工资福利

1. 若换班双方已明确约定：

   • 如果换班双方已经就法定假日的归属及工资福利等事项进行了明确约定，那么应当按照约定来执行。例如，双方可以约定换班后，法定假日由实际工作的员工享受，但原安排休息的员工应获得相应的补偿（如调休、加班费等）。

2. 若换班双方未明确约定或公司规章制度有规定：

   • 在没有明确约定的情况下，或者公司规章制度对换班后的法定假日归属及工资福利等事项有明确规定时，应当遵循公司规章制度来执行。一般来说，公司规章制度可能会规定换班后法定假日仍属于原安排休息的员工，但实际工作的员工可以获得相应的调休或加班费等补偿。
   • 特殊情况：如果换班行为导致了员工在法定假日期间实际工作，且该工作并非出于员工自愿（如公司强制要求换班），那么员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据员工的工资水平和加班时间来确定，具体公式为：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 法定倍数（如法定节假日加班，法定倍数通常为3）。

四、建议与注意事项

1. 明确约定：在进行换班时，建议换班双方就法定假日的归属及工资福利等事项进行明确约定，以避免后续纠纷。
2. 遵守公司规章制度：员工应遵守公司的规章制度，了解公司对换班行为的具体规定和要求。
3. 保留证据：如果发生纠纷，员工应保留好相关证据（如换班协议、公司规章制度、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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