节假日和别人换班，公司发的三倍工资原则上应给实际在节假日工作的人。不过，具体还要看您跟同事如何约定以及公司有无相关规定，下面我从几个角度为您详细分析：

一、从法律规定角度

根据《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“劳动者”指的是实际在节假日工作的人。因此，从法律条文的角度来看，三倍工资应当支付给实际在节假日工作的人。

二、从公司规定角度

有些公司可能会有自己的内部规定，比如关于换班、调休以及加班工资的支付方式等。如果公司有明确规定，在节假日换班的情况下，三倍工资应支付给原定班次的人还是实际工作的人，那么应当按照公司规定来执行。但公司规定不得违反法律法规的强制性规定，否则该规定无效。

三、从双方约定角度

如果您和同事之间有关于换班后三倍工资支付的约定，比如您同意代班，并约定三倍工资归您所有，或者同事同意将其应得的三倍工资给您作为补偿，那么应当按照双方约定来执行。这种约定只要是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

四、建议与维权方式

1. 先与公司或同事协商：如果您对三倍工资的支付有异议，可以先与公司或同事进行协商，看是否能达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的三倍工资。
3. 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在节假日代了同事的班，但公司却将三倍工资支付给了原定班次的同事。这时，您可以先与同事和公司进行协商，看是否能将三倍工资转付给您。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的三倍工资。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。