法定节假日休息了不应该换休。法定节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不能以补休替代。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是由法律明确规定的、用以纪念或庆祝等具有特定意义的日子，这些日子是劳动者应当享受的休息时间。

2. 加班工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须依法支付加班工资，具体标准为不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百。
   • 这一规定明确了法定节假日加班的工资待遇，体现了对劳动者休息权益的充分保障。

3. 补休与法定节假日加班的区别：

   • 与法定节假日相对应的是休息日（通常是周六、周日）。对于休息日的加班，用人单位有优先安排补休的权利。
   • 然而，在法定节假日，无论用人单位是否安排补休，都必须支付相应的加班工资，补休不能替代法定节假日的加班工资。

4. 特殊情况说明：

   • 尽管法律对法定节假日的加班费支付有明确规定，但在实际操作中，某些特殊工作岗位或企业可能会根据自身情况和需要，制定内部的调休政策。
   • 这些政策通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确体现，并作为员工与管理层之间的约定。但这种情况并非普遍，且必须基于单位和员工的双方约定。

综上所述，法定节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位在安排工作时必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益不受侵犯。因此，法定节假日休息了不应该换休，而是应当支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。