当法定节假日与周末重叠时，工资的计算方式主要取决于用人单位是否安排劳动者在法定节假日当天工作。具体来说，有以下几种情况：

1. 正常放假（补假）情况：

   • 如果用人单位按照规定，在法定节假日与周末重叠时给予了补假，那么劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准支付工资。例如，国庆节中的某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，该工作日劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。

2. 加班情况：

   • 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，属于加班行为，必须支付相应的加班工资，且这一加班工资不能用补休来替代。
   • 加班工资的计算方式为：
     • 日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%
     • 小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%
     • 其中，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

重要注意事项：

• 补假与加班工资的区别：法定节假日加班工资不能用补休替代，必须支付加班工资；而休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
• 部分公民放假的情况：如果部分公民放假的假日适逢星期六、星期日，则不补假，也不涉及加班工资的问题。
• 月工资基数的确定：应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定月工资基数；劳动合同没有约定的，则依据集体合同或其他相关规定确定。

实际应用指导：

在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的权益。

总结与建议：

当法定节假日遇上周末时，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资或安排补假。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时向用人单位提出合理的诉求。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以向我咨询具体的法律途径和维权方法。