结论：您有权获得已工作期间的工资，用人单位不得以辞职为由克扣工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律对工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按照劳动合同约定或国家规定，以货币形式按月支付劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠。即使您因个人原因辞职，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资。

2. 辞职的合法性

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前3日）。若您未提前30日通知，用人单位可能以“未履行通知义务”为由主张您承担一定责任，但这并不影响您获得已工作期间的工资。用人单位不得以“未提前通知”为由拒付工资。

3. 维权途径

若用人单位拒绝支付工资，您可按以下步骤维权：

• 协商：与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付。
• 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿（如用人单位存在恶意拖欠，可主张50%-100%的赔偿金）。

4. 注意事项

• 证据保留：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资标准的材料。
• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 避免过激行为：维权时保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响后续维权。

建议：先与用人单位协商，若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。