核心结论：您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁的方式维权，要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张未签劳动合同的双倍工资差额。
具体分析如下：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求其按照约定支付您半个月的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法作出处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并明确您的仲裁请求，包括要求用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
额外提醒：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您除了可以主张拖欠的工资外，还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要妥善保管好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。