结论：针对您在公司上班拿了回扣但已离职多年，现在老板要追责的情况，这主要取决于回扣的性质、数额以及是否超过了法律规定的追诉时效。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、回扣的性质与法律后果
商业贿赂：
- 如果您在职期间收取的回扣属于商业贿赂，即为了谋取不正当利益而给予或收受财物，那么这种行为可能构成犯罪，如非国家工作人员受贿罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非国家工作人员受贿罪的追诉时效根据受贿数额和情节严重程度而定，最高可达十五年。因此，即使您已离职多年，如果回扣行为构成犯罪且未过追诉时效，老板仍有权向司法机关报案，您可能面临刑事责任。
一般违纪行为：
- 如果回扣行为不构成犯罪，但违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么这属于一般违纪行为。
- 对于一般违纪行为，公司通常有权根据内部规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但一旦您离职，公司通常无法再对您进行纪律处分，除非双方在劳动合同或离职协议中有特别约定。
二、追诉时效的考虑
- 刑事追诉时效：如前所述，如果回扣行为构成犯罪，且未过追诉时效，老板可以向司法机关报案。追诉时效的具体期限取决于犯罪的法定最高刑。
- 民事追诉时效：如果老板试图通过民事诉讼来追回因您收取回扣而给公司造成的损失，那么需要考虑民事追诉时效。根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事诉讼的追诉时效通常为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但如果您离职多年，且老板在此期间未主张权利，那么可能已过民事追诉时效。
三、建议与应对措施
了解具体情况：
- 首先，您需要了解回扣的具体性质、数额以及公司当时的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 同时，了解老板追责的具体方式和依据，以及是否已向司法机关报案或提起民事诉讼。
咨询专业律师：
- 鉴于这种情况涉及法律专业知识和复杂的法律程序，我建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。
- 律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供详细的法律意见和应对措施。
积极应对：
- 如果老板已向司法机关报案或提起民事诉讼，您应积极配合调查和诉讼程序，提供相关证据和材料。
- 同时，您可以考虑与老板进行协商和解，以减轻或避免法律责任。
反思与改正：
- 无论最终结果如何，您都应反思自己的行为，并认识到收取回扣的严重性和后果。
- 在未来的职业生涯中，遵守法律法规和职业道德规范，避免再次陷入类似的法律纠纷。
最后，我需要强调的是，法律问题具有复杂性和个体差异性，因此以上分析仅供参考。如果您面临具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和应对措施。