结论：劳动合同里明确规定一个月休息四天，并不影响你要求加班费的权利。是否可以获得加班费，关键在于是否实际存在加班事实以及加班是否符合法律规定。
分析说明：
加班事实的存在：
- 加班费是基于实际加班工作而产生的费用。即使劳动合同中规定了休息天数，但如果实际工作中存在超出法定工作时间或劳动合同约定工作时间的加班情况，员工就有权要求加班费。
- 例如，如果劳动合同规定每月工作22天（即休息8天，但实际只休息了4天，多工作了4天），且这多出的4天是公司要求或同意的加班，那么员工可以要求这4天的加班费。
加班的合法性：
- 加班并非无限制，它受到《劳动法》等相关法律法规的约束。一般来说，每日加班不得超过一定时间（如3小时），每月加班总时长也有上限。
- 如果加班符合法律规定，员工就有权获得相应的加班费。加班费的标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。
劳动合同与加班费的关系：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定工作条件和待遇的协议。虽然劳动合同中可以规定休息天数，但这并不排除员工在加班时获得加班费的权利。
- 如果劳动合同中的条款与法律法规相冲突（如规定加班无需支付加班费），则这些条款是无效的，员工仍然有权依据法律法规要求加班费。
特殊场景：
- 如果公司能够证明员工多出的休息日是通过调休等方式实现的，且没有超出法定加班限制，那么员工可能无法获得额外的加班费。但这种情况需要具体分析，且公司需承担举证责任。
行动建议：
- 收集证据：如果你认为自己存在加班情况且未获得加班费，首先应收集相关证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求支付加班费。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费。
后续思考：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班费的约定。
- 如果发现合同条款与法律法规相冲突或存在不合理之处，应及时与公司沟通并寻求修改。
- 在工作过程中，应保留好与加班相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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