结论：受工伤养伤期间，如果未住院治疗，一般情况下是没有伙食补助费的。但具体是否享有，还需结合当地政策规定和实际情况来判断。
详细分析：
一般规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤住院治疗期间，所在单位需按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给住院伙食补助费。这里明确指出了“住院治疗期间”作为享受伙食补助费的条件。因此，如果工伤并未导致住院，通常是不符合享受住院伙食补助费条件的。
特殊情况考量：
- 尽管有上述一般规定，但实际操作中可能会存在特殊情况。例如，有些地区考虑到工伤职工虽然未住院，但需要到统筹地区以外就医，在路途及就医等待过程中可能会产生一定的饮食费用。在这些情况下，部分地区可能会根据职工因工伤就医的实际支出，支持给予适当的伙食费用补偿。
- 另外，如果工伤影响了员工的正常生活和工作，且确实需要在外就餐，某些地方或特定情境下也可能会有相应的伙食补助。这些都需要依据当地的具体政策和规定来确定。
实际操作建议：
- 由于不同地区的具体政策规定可能存在差异，且工伤情况也各不相同，因此不能一概而论地判断工伤未住院是否有伙食补助费。为了获取最准确和权威的信息，建议受伤职工或其家属及时向当地的社会保险行政部门或劳动保障部门进行咨询。
- 在咨询时，应详细说明工伤的具体情况、治疗过程以及产生的相关费用，以便相关部门能够提供更针对性的指导和帮助。
法律后果与风险提示：
- 如果单位未按照当地政策规定支付工伤职工应得的伙食补助费（在符合条件的情况下），工伤职工有权向单位提出申诉，要求单位补发相应的费用。
- 如果单位拒绝支付且协商无果，工伤职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 工伤职工在养伤期间，除了关注伙食补助费外，还应了解自己是否享有其他工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
- 如果工伤导致残疾或影响劳动能力，工伤职工还应及时申请劳动能力鉴定，以便确定自己的伤残等级和享受相应的伤残待遇。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。