工伤在家修养期间，通常没有专门的伙食费补助，但停工留薪期内原工资福利待遇保持不变，这包含了对正常饮食费用的补偿。具体分析如下：

1. 伙食补助的情况：

   • 一般情况下，工伤职工若需住院治疗，通常会有住院伙食补助费，这一费用标准参照当地规定，如按因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
   • 若工伤职工并未住院，仅是在家休息，那么通常没有专门的伙食补贴项目。

2. 停工留薪期工资待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变。这意味着，职工在受伤休养期间，工资、奖金、津贴等各项福利都应与受伤前一致，由所在单位按月足额支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”包含了对正常饮食费用的补偿性质内容，因此，即使在家休养没有专门的伙食补贴，职工的原工资福利待遇也能在一定程度上弥补这一缺失。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。

综上所述，虽然工伤在家修养期间通常没有专门的伙食费补助，但职工的原工资福利待遇保持不变，这包含了对正常饮食费用的补偿。若单位未按规定支付相关费用，工伤职工可向劳动保障部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。