结论：在员工因工作受伤且在家养伤期间，公司是否需要支付伙食费，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若公司已为员工购买工伤保险
   根据《工伤保险条例》第三十条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但关于“伙食费”，法律明确规定的是“住院治疗工伤的伙食补助费”，由工伤保险基金支付（若公司未参保则由公司承担）。若员工在家养伤未住院，则法律未强制要求公司支付伙食费，但公司可基于人文关怀或内部规定自愿支付。

2. 若公司未为员工购买工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，公司未参保的，所有工伤保险待遇（包括住院伙食补助费）均由公司承担。但同样，若员工未住院，法律未明确要求公司支付在家养伤期间的伙食费。不过，若公司规章制度或劳动合同中约定了此类补偿，则需按约定履行；若无约定，公司可能无需支付，但员工可与公司协商或通过劳动仲裁主张权益。

补充说明：

• 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。
  
• 若员工因伤情严重需转外地就医，交通、食宿费用可按当地规定由工伤保险基金或公司支付（未参保时由公司承担）。
  
• 建议员工保留医疗证明、费用凭证等材料，以便后续维权。
  

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