受工伤出院后，公司一般没有直接的法定义务继续提供吃住。不过，具体情况还需结合以下角度分析：
- 基于工伤保险待遇的角度
根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。但需注意：
- 住院期间：公司需支付住院伙食补助费（具体标准由地方政府规定，如部分地区按每天20-50元计算），但无需直接提供餐饮或住宿场所。
- 出院后：若需康复治疗或停工留薪，公司需按原工资福利按月支付停工留薪期工资，但不包含吃住费用。此时员工需自行解决生活问题，除非公司自愿提供额外帮助。
基于劳动合同或公司规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度中明确约定“工伤员工出院后公司需提供吃住”，则公司需履行该约定。但此类条款需符合法律法规，且不得免除公司法定责任（如支付停工留薪期工资）。若合同无约定，公司无强制义务。
特殊情况下的例外
- 生活不能自理的工伤员工：若员工因工伤导致生活无法自理（如瘫痪、严重肢体损伤），且需继续治疗或康复，公司可能需协助安排护理或临时住宿（但非直接提供吃住）。此时可依据《工伤保险条例》第三十四条，要求公司支付生活护理费（按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分档，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付）。
- 公司自愿提供帮助：部分公司可能出于人文关怀，在员工出院后继续提供短期吃住或补贴，但这属于公司福利，非法律义务。
建议行动：
- 核对合同与制度：检查劳动合同、公司规章制度或工伤协议中是否有相关约定。
- 申请工伤保险待遇：向社保部门申请住院伙食补助费、交通食宿费（若需异地就医）及停工留薪期工资。
- 协商或投诉：若公司拒绝支付法定待遇（如停工留薪期工资），可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。