公司为员工提供吃住并非法定义务。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律义务的角度：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并未明确规定公司必须为员工提供吃住。这些法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等核心权益。
   • 吃住作为员工的个人生活需求，并不属于劳动法律法规所规定的公司必须承担的义务范畴。

2. 合同约定的角度：

   • 虽然法律没有强制要求公司提供吃住，但公司可以在劳动合同或公司规章制度中与员工进行约定。如果双方达成一致，公司愿意为员工提供吃住，那么这将成为双方之间的合同义务，公司需要按照约定履行。
   • 然而，这种约定必须是双方自愿、平等、公平的，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际情况的角度：

   • 在实际操作中，许多公司为了吸引和留住人才，会选择为员工提供吃住或相应的补贴。但这并不意味着公司有法定义务这样做，而是出于公司自身经营策略和人力资源管理的考虑。
   • 如果公司没有提供吃住或补贴，员工也不能因此要求公司承担法律责任。当然，如果公司因此违反了与员工之间的合同约定，员工可以依据合同要求公司承担违约责任。

4. 特殊行业的角度：

   • 在某些特殊行业或岗位，如建筑工地、野外作业等，由于工作环境的特殊性，公司可能会为员工提供吃住作为工作条件的一部分。但这同样不是法定义务，而是基于行业特点和实际工作需要而做出的安排。

建议：

• 对于公司而言，如果希望为员工提供吃住或补贴，应当在劳动合同或公司规章制度中明确约定，以避免后续产生纠纷。
• 对于员工而言，如果希望公司能够提供吃住或补贴，可以在与公司协商时提出相关要求，并尽量将约定写入劳动合同中。
• 如果双方在吃住问题上产生纠纷，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以依据合同约定或相关法律法规向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总之，公司为员工提供吃住并非法定义务，而是基于双方约定或公司自身经营策略的考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。