国企并没有普遍的法定义务为职工提供住宿。这个结论可以从以下几个方面来详细阐述：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，关于国企是否必须为职工提供住宿，并没有明确的全国性法律法规作出强制性规定。国企作为独立的企业法人，其经营管理行为主要受到公司法、劳动法等相关法律法规的规范，而这些法律法规中并未直接规定国企必须为职工提供住宿。

2. 国企自主经营权：

   • 国企作为市场主体，享有一定的自主经营权。这意味着国企可以根据自身的经营状况、职工需求以及市场情况等因素，自主决定是否为职工提供住宿等福利。因此，是否提供住宿往往取决于国企的内部规定和实际情况。

3. 劳动合同与集体合同：

   • 虽然国企没有普遍的法定义务为职工提供住宿，但在具体的劳动合同或集体合同中，国企与职工双方可以就住宿等福利事项进行约定。如果劳动合同或集体合同中明确规定了国企应为职工提供住宿，那么国企就应当按照约定履行相应的义务。

4. 实际情况与灵活性：

   • 在实际操作中，国企是否提供住宿往往受到多种因素的影响，如企业的经营状况、职工的住宿需求、当地的住房市场情况等。因此，国企在决定是否提供住宿时，通常会综合考虑这些因素，并作出符合自身实际情况的决策。

综上所述，国企并没有普遍的法定义务为职工提供住宿。是否提供住宿主要取决于国企的内部规定、劳动合同或集体合同的约定以及实际情况等因素。如果职工对住宿等福利事项有具体需求或疑问，建议直接咨询所在国企的相关部门或负责人。