国有企业人员出差时，对方单位提供住宿，这一行为是否违规，需要具体分析。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 政策与规定角度：

   • 国有企业通常有一系列关于员工出差、费用报销及廉洁自律等方面的规章制度。这些制度可能明确规定员工出差时的住宿标准、报销流程以及是否允许接受对方单位提供的住宿等。
   • 如果国有企业有明确规定不允许接受对方单位提供的住宿，或者对接受住宿有严格的审批流程，那么未经批准接受对方住宿就可能构成违规。

2. 反腐倡廉角度：

   • 在反腐倡廉的大背景下，国有企业员工需要严格遵守廉洁自律规定，避免产生任何可能被视为利益输送或腐败的行为。
   • 接受对方单位提供的住宿，如果涉及不正当的利益交换或被视为可能影响公正执行公务的行为，就可能构成违规甚至违法。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果国有企业员工出差时确实因特殊原因（如当地酒店资源紧张、费用过高等）无法自行安排住宿，且对方单位提供的住宿符合相关规定和标准，经过适当审批后接受对方住宿可能不构成违规。
   • 但这种情况下，员工应确保住宿安排透明、合规，并避免产生任何不当利益。

综上所述，国有企业人员出差时对方单位提供住宿是否违规，取决于国有企业的具体规章制度、反腐倡廉要求以及实际操作中的具体情况。因此，建议国有企业员工在出差前仔细了解并遵守企业的相关规定和要求，确保自己的行为合规合法。如果有任何疑问或不确定的情况，应及时咨询企业内部相关部门或专业律师以获取准确指导。