员工出差时家属同住是否违规，需根据具体情况和公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定员工出差期间不得携带家属或家属同住，那么员工违反此规定则可能构成违规。公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。
   • 如果公司规章制度中未明确提及此情况，或者规章制度本身存在模糊之处，那么员工家属同住的行为可能不构成违规。此时，公司应谨慎处理，避免因处理不当而引发劳动争议。

2. 出差目的和性质角度：

   • 如果出差是为了完成特定的、紧急的工作任务，且家属同住可能干扰工作进度或影响工作效果，那么员工携带家属同住可能被视为不恰当的行为。
   • 如果出差任务相对轻松，或者家属同住不会对工作产生实质性影响，且公司未明确禁止，那么员工家属同住的行为可能较为合理。

3. 费用报销角度：

   • 如果员工因家属同住而产生了额外的住宿费用，且这些费用不符合公司出差费用报销的规定，那么员工可能需要自行承担这些费用。公司有权拒绝报销不符合规定的费用。
   • 如果公司允许或默认员工在出差时携带家属，并同意报销相关费用，那么员工家属同住的行为在费用报销方面则可能不构成问题。

法律建议：

• 对于员工而言，在出差前应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对出差期间携带家属或家属同住的具体规定。如有疑问，应及时向公司人力资源部门或上级领导咨询。
• 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，明确员工出差期间的行为规范。同时，在处理员工违规行为时，应确保处理程序合法、公正，避免因处理不当而引发劳动争议。

可能的法律后果：

• 如果员工因家属同住而违反公司规章制度，且公司依据规章制度对员工进行了处理，员工可能面临警告、罚款、解除劳动合同等后果。
• 如果公司因处理员工违规行为而引发劳动争议，且争议处理结果对公司不利，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

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