结论：跟家属一起住员工宿舍并付了钱，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需根据宿舍的性质、公司规定以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：宿舍性质与公司规定
公司福利性质宿舍：如果员工宿舍是公司作为福利提供给员工的，且公司规定允许员工家属居住，那么员工支付一定的费用（如水电费、管理费等）是合理的，不构成违法。这种情况下，支付费用更多是基于公司内部管理规定，而非法律强制要求。
公司经营性质宿舍：如果员工宿舍是公司为了经营需要（如出租给员工以获取收益）而设立的，那么员工支付租金是合同行为，只要合同内容合法、双方自愿，就不构成违法。但需要注意的是，如果公司未经员工同意擅自提高租金或变更合同条款，可能构成违约或违法行为。
分析角度二：相关法律法规
劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然直接规定员工宿舍的条款不多，但宿舍作为员工生活的一部分，其条件也应符合基本的人道和卫生标准。如果公司提供的宿舍条件恶劣或存在安全隐患，可能违反劳动法规定。然而，这并不直接涉及员工支付费用的问题。
合同法相关规定：如果员工与公司之间就宿舍居住和费用支付签订了合同，那么该合同应受《中华人民共和国合同法》的保护。只要合同内容合法、双方自愿、意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同就是有效的。因此，员工支付费用是否合法，取决于合同的具体内容。
分析角度三：特殊情况下的法律后果
如果公司强制要求员工家属居住并支付高额费用，且该费用明显超出市场合理水平，可能构成不公平交易或敲诈勒索等违法行为。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果员工宿舍属于违法建筑或存在其他违法情形（如未经消防验收、未取得规划许可等），那么员工居住并支付费用可能涉及与违法行为的关联。在这种情况下，员工应谨慎考虑居住并支付费用的问题，以免自身权益受到损害。
建议：
在决定跟家属一起住员工宿舍并支付费用前，建议先了解宿舍的性质和公司规定，确保自己的行为符合公司要求和法律法规。
如果对宿舍条件或费用支付有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
如果认为自己的权益受到侵害，如公司存在违法行为或合同条款不公平等，建议及时咨询专业律师并寻求法律援助。
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